Familienfreundlicher Arbeitgeber: Deutsches Krebsforschungszentrum erneut ausgezeichnet

„Familie und berufliche Entwicklung erfolgreich unter einen Hut zu bringen, ist für Viele ein Kraftakt. Dabei wollen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen unterstützen", erklärt der Vorstandsvorsitzende des Deutschen Krebsforschungszentrums, Professor Otmar D. Wiestler. „Deshalb ist es uns als Arbeitgeber seit vielen Jahren ein Anliegen, familienfreundliche Rahmenbedingungen zu schaffen.“ Bereits 2005 erwarb das DKFZ das Grundzertifikat „berufundfamilie“, 2009 und 2012 durchlief es erfolgreiche Re-Auditierungen. Nun gehe es vor allem darum, das bereits erreichte hohe Niveau zu sichern, betont Wiestler: „Das Zertifikat belegt, dass wir in den vergangenen drei Jahren wieder ein gutes Stück vorangekommen sind. Das spornt uns gleichzeitig an, diesen Weg weiter auszubauen.“

Das Auditverfahren "berufundfamilie" ist nachhaltig angelegt. Alle drei Jahre wird dabei der Status quo erfasst und die Maßnahmen zur besseren Balance von Beruf und Familie systematisch weiter entwickelt. Verbindliche Zielvereinbarungen und kontinuierliche Prozesse helfen, sie umzusetzen und das Familienbewusstsein in der Unternehmenskultur noch besser zu verankern.

„Dank eines Katalogs von Fördermaßnahmen, wie Mentoring-Programme und spezielle Weiterbildungsangebote, konnten wir den Frauenanteil in Führungspositionen in den vergangenen drei Jahren deutlich erhöhen“, berichtet die Gleichstellungsbeauftragte des Deutschen Krebsforschungszentrums, Dr. Karin Greulich-Bode. Auch weitere Maßnahmen tragen zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie bei: Ein international ausgerichteter Career Service unterstützt in unterschiedlichen Lebens- und Karrierephasen. Eine Pflegelotsin steht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit pflegebedürftigen Angehörigen zur Seite und berät individuell. „Wir werben auch weiterhin konsequent für mehr Familienbewusstsein“, versichert Greulich-Bode. „Zudem werden wir uns verstärkt dem Thema ‚Diversity‘ widmen. Wir wollen der sozialen Vielfalt in unserem Zentrum noch besser gerecht werden und das darin liegende Potenzial nutzen.“

Bislang hat berufundfamilie in Deutschland insgesamt 1.001 Arbeitgeber zertifiziert, darunter 518 Unternehmen, 363 Institutionen und 120 Hochschulen. Sie gelten als Vorreiter einer familienbewussten Personalpolitik, denn sie bieten im Vergleich zum Bundesdurchschnitt der Arbeitgeber ein deutlich besseres familienbewusstes Angebot. Das unter der Schirmherrschaft der Bundesfamilienministerin und des Bundeswirtschaftsministers stehende Audit, ist ein strategisches Managementinstrument, das Arbeitgeber darin unterstützt, Unternehmensziele und Mitarbeiterinteressen in eine tragfähige, wirtschaftlich attraktive Balance zu bringen.