Inhaltsübersicht

Aktueller Stand etablierter Maßnahmen

• Das DKFZ verfügt über ein kontinuierlich gut genutztes Eltern-Kind-Büro, das mit dem „Still und Wickelpunkt der Stadt Heidelberg“ ausgezeichnet ist.
• Seit dem Frühjahr 2010 kann das DKFZ über den Kids Club (Kooperation mit der Universität Heidelberg) Kinderbetreuung bei Tagungen anbieten.
• Seit 2006 bietet das DKFZ jährlich zwei Wiedereinstiegsstellen an, wobei 2011 eine der Stellen seit Juni besetzt ist;für die zweite Stelle hat sich im Oktober eine geeignete Kandidatin beworben.
• Seit November 2010 ist im Personal- und Sozialwesen eine gesonderte Einheit, die „International Staff Services“ (ISS), installiert. Dies ist eine Anlauf- und Servicestelle, welche ausländische MitarbeiterInnen während ihres Aufenthaltes am DKFZ unterstützt.
• Das DKFZ ist Teil des in der Rhein-Neckar Metropolregion herausragend gut etablierten Dual-Career Programms des lokalen „Bündnisses für Familien“.
• WissenschaftlerInnen werden bei der Gestaltung der Chancengleichheitsmaßnahmen im Antragswesen (z.B. SPPs und SFBs) gemäß den von der DFG formulierten „Forschungsorientierten Gleichstellungsstandards“ durch die Gleichstellungsbeauftragte aktiv unterstützt. Hierbei haben sich hervorragende Zusammenarbeiten intern sowie extern (z.B. den Universitäten bzw. Universitätskliniken Heidelberg, Kassel und Freiburg) etabliert. Die Umsetzung der formulierten Maßnahmen ist kontinuierlich gewährleistet.
• Die Kommunikation von Maßnahmen zur Gleichstellung hat im DKFZ einen hohen Stellenwert, da diese nur zum Tragen kommen können, wenn sie bekannt sind. Hierzu werden Infostände, Plakate, das Internet und Vorträge intensiv genutzt. Beispielhaft für Vorträge seien intern die Präsentationen der Gleichstellungsbeauftragten in der „Wissenschaftliche Vorstandsrunde“ und der Personalversammlung genannt, extern ihre Teilnahme als geladene Expertin am Netzwerkabend (30.3.2011) der „European Women’s Management Development International Network“ (EMWD) in Stuttgart zum Thema „Internationale Erfahrungen mit Diversity Management“.
• Das DKFZ verfügt über zwei herausragende Weiterbildungen mit Einzelcoachingkomponenten: Das „Laufbahnplanungsseminar für Senior Post Docs“ (komplettiert durch das Netzwerk International Network of Senior Scienstists; „INESS“) und das Seminar „Kompetenzprofil: Potenziale kennen und nutzen“ für Post Docs im 1.-3. Jahr (komplettiert durch das „Post Doc Netzwerk; „PDN“). Beide Seminare werden regulär von >50% Frauen besucht, sollen die WissenschaftlerInnen bei der Planung ihrer akademischen Laufbahn unterstützen und insbesondere dem Fehlen der Frauen in akademischen Führungspositionen entgegenwirken.

Weiterentwicklungen und neu eingeführte Maßnahmen

• Das DKFZ trägt das Zertifikat audit berufundfamilie der gemeinnützigen Hertie Stiftung, seit 2005 (Laufzeit bis 2012). Im Februar 2011 wurde der zweite Jahresbericht eingereicht und höchst positiv bewertet. Die Voraussetzungen für die Re-Auditierung / Konsolidierung in 2012 sind geschaffen. Das Verfahren sieht erstmals ein echtes Begutachtungsverfahren vor, dem das DKFZ sich gerne stellt.
• Das DKFZ ist bereits seit 2004 Sponsor der Kindertagesstätte „Die Wichtel“, in der derzeit ca. 50 Betreuungsplätze (Betreuungsalter 6 Monate – Schuleintrittsalter) für Kinder von DKFZ MitarbeiterInnen vorhanden sind. Seit März 2011 unterstützt das DKFZ zusätzlich die Kindertagestätte „Die Glückskinderwelt“, in der 10 weitere Betreuungsplätze für Kinder (Betreuungsalter 6 Monate – 3 Jahre) von DKFZ MitarbeiterInnen geschaffen wurden. Zusätzlich hält die Helmholtz International Graduate School hier 6 weitere Betreuungsplätze für Kinder speziell von DoktorandInnen nach Bedarf vor.
• Mit dem 11te Girl’s Day wurde zeitgleich auch der 1ste Boy’s Day in getrennten Programmen gemeinschaftlich mit dem Life Science Lab am 14.4.2011 durchgeführt. Es haben 24 Mädchen und 24 Jungs im Alter von 10 bis 14 Jahren teilgenommen. Die Einführung des Boy’s Day stieß auf sehr positive Resonanz.
• Das DKFZ portraitiert regelmäßig in der Hausinternen Zeitschrift „Intern“ Männer und Frauen in den verschiedensten Berufsbildern. Dies dient unter anderem der Sichtbarkeit von Frauen in den unterschiedlichsten Berufssparten und bildet die Vielfältigkeit der Arbeitsplätze des DKFZ ab.
• Bereits seit 2005 bietet das DKFZ ein Hausinternes –sowie das Helmholtz-Zentren übergreifende Mentoringprogramm „In Führung gehen“ (2011 eine Teilnehmerin von 30 vom DKFZ) an. Eine weitere Möglichkeit zur Stärkung der Kompetenzen bietet die Helmholtz Akademie der Führungskräfte (Pro Jahrgang 45 Personen).
• Um insbesondere Frauen in Führungspositionen zu bringen, hat das DKFZ gemeinsam mit dem Universitätsklinikum Heidelberg zusätzlich in 2011 ein spezielles cross-Mentoring Programm („Erfolgreich durchstarten mit dem Netzwerk-Mentoring Programm“) konzipierten. Hier werden 10 hochqualifizierte Wissenschaftlerinnen und Ärztinnen aus Medizin und den angrenzenden Lebendwissenschaften in einem gemeinsamen und einzigartigen Programm gezielt auf eine Position auf oberster Führungsebene in Wissenschaft und Medizin vorbereitet und bei der Verwirklichung ihrer Karriereziele unterstützt. Besondere Beachtung fand hierbei die Überschneidung des universitären mit dem außeruniversitären Bereich. Die Ausschreibung läuft bis 16. Dezember 2011.
• Seit 2011 steht dem DKFZ mit Frau Dr. Barabara Janssens eine Person als „Carreer Advisor“ zur Verfügung, die durch Vorträge, Veranstaltungen, PhD-Lunches und persönliche Beratung die Karrierewege der DoktorandInnen aktiv unterstützt.
• 2010 begann das DKFZ, sich dem Thema „Pflege und Beruf“ zu widmen und hat mit der Ruprecht-Karls Universität Heidelberg, dem Universitätsklinikum Heidelberg, der Agentur für Arbeit, der SAP, der Heidelberger Dienste GmbH und der Stadt Heidelberg eine Veranstaltungsreihe mit dem Titel "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – das geht!" durchgeführt. Primäres Ziel war das Thema aus der Tabuzone zu holen und Informationen weiterzugeben.
• Um das Thema „Pflege und Beruf“ nachhaltig zu verankern, wurde 2011 eine zweite Veranstaltungsreihe mit dem Titel „Angehörigenpflege von A-Z“ mit den gleichen Partnern konzipiert, die Workshopcharakter besitzt und im Weiterbildungskatalog unter dem Stichwort „Arbeitsplatz DKFZ“ geführt wird.