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Audit Beruf & Familie im Deutschen Krebsforschungszentrum


© dkfz.de

Das Deutsche Krebsforschungszentrum wurde 2012 erneut mit dem Zertifikat „Audit Beruf und Familie“ ausgezeichnet. Die von der Hertie-Stiftung gegründete gemeinnützige GmbH berufundfamilie vergibt das Zertifikat an Arbeitgeber, die nachhaltig eine besonders familienfreundliche Personalpolitik verfolgen.

„Das Zertifikat ist für uns Auszeichnung und Verpflichtung zugleich“, erklärte der Vorstandsvorsitzende des Deutschen Krebsforschungszentrums Prof. Otmar D. Wiestler anlässlich der Verleihung. “Familie und berufliche Entwicklung gehören heute für Männer und Frauen gleichermaßen zu einem erfüllten Leben. Beides in Einklang zu bringen, ist eine große Aufgabe, bei der wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unterstützen wollen. Uns ist bewusst, dass wir uns hierfür kontinuierlich um geeignete Rahmenbedingungen bemühen müssen. Das Audit hat uns erneut bestätigt, dass wir dabei auf dem richtigen Weg sind.“

Das Auditverfahren „Beruf und Familie“ ist als langfristiger Prozess angelegt und sieht neben der jährlichen Berichterstattung nach drei Jahren eine Re-Auditierung vor, um zu prüfen, inwieweit die selbstgesteckten Ziele erreicht wurden.

Bereits 2005 und 2009 stellte sich das Deutsche Krebsforschungszentrum erfolgreich dem Audit. Gleichzeitig mit der Verleihung des Zertifikats wurde jeweils ein Maßnahmenpaket (siehe Seite 2) geschnürt, mit dessen Hilfe die Personalpolitik des Hauses noch familienfreundlicher gestaltet und zudem Frauen der Einstieg in Führungspositionen erleichtert werden soll.


Bei der Verleihung des Zertifikats „Beruf und Familie“ in Berlin: DKFZ-Gleichstellungsbeauftragte Dr. Karin Greulich-Bode (re.u.).

Bislang konnte  viel erreicht werden: Es wurden noch flexiblere Arbeitszeitmodelle erarbeitet, zahlreiche Telearbeitsplätze eingerichtet, das Kinderbetreuungsangebot stetig erweitert, ein Eltern-Kind-Zimmer eingerichtet und die berufliche Perspektive für Wissenschaftlerinnen zum Beispiel durch Mentoring-Programme verbessert. Weiterhin gibt es im Haus ein spezielles Wiedereinstiegsprogramm für Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftler nach der Babypause. Um die Vereinbarkeit von Pflege und Beruf zu verbessern, werden zu diesem Themenbereich Workshops und Informationsveranstaltungen für alle Beschäftigten des DKFZ angeboten.
 
Trotz dieser erreichten Erfolge wird das Deutsche Krebsforschungszentrum auch weiterhin konsequent für mehr Familienbewusstsein werben und sich dafür einsetzen, die Bedürfnisse von Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen mit Kindern oder pflegebedürftigen Angehörigen noch stärker zu berücksichtigen.
Die nächste Re-Auditierung steht 2015 an.

Audit Beruf & Familie

Letzte Aktualisierung: 11.12.2013 Seitenanfang